Junger Mann nutzt die Chance und erfüllt sich Berufswunsch

Im Oktober 2013 hat Daniel Neumann aus Kittendorf eine so genannte Einstiegsqualifizierung bei der Strehlow & Kayatz GmbH, dem Renault-Vertragshändler in Stavenhagen, begonnen. Zwölf Monate später begann er dort seine Lehre zum Kfz-Mechatroniker.

Seit seiner frühesten Kindheit hatte der heute 18-Jährige nur einen Wunsch. Er wollte später einmal seine Brötchen mit der Reparatur von Autos verdienen. Dumm nur, dass Daniel während seiner Schulzeit nur wenig Lust aufs Lernen hatte, wie er heute selber sagt.

Mit dem Hauptschulabschluss in der Tasche verließ er die Schule. Fast wäre sein Berufswunsch damit geplatzt, denn der Hauptschulabschluss reicht eigentlich für diesen anspruchsvollen Handwerksberuf nicht aus. Aber Daniel wollte mehr. Er wollte zeigen was tatsächlich in ihm steckt. Diese Chance gab ihm die Strehlow & Kayatz GmbH. Michael Strehlow, Geschäftsführer des Autohauses, glaubte bereits nach wenigen Wochen ganz fest an Daniel.

Einstiegsqualifizierung hieß das Zauberwort. Während des einjährigen Praktikums – in dieser Zeit hat Daniel zusammen mit anderen Azubis des ersten Lehrjahres die Schulbank in der Berufsschule gedrückt – konnte der junge Mann beweisen, dass er durchaus in der Lage ist, den schulischen Teil der anspruchsvollen Ausbildung zum KFZ-Mechatroniker zu packen. Und ganz nebenbei hat er monatlich 216 Euro von der Arbeitsagentur erhalten.

Während des Praktikums war sich Daniel Neumann sicher: „Ich kann es schaffen, wenn ich nur will. Und ich will.“

Am Ende des Tages gab es zwei Gewinner. Daniel Neumann, der seinen Traum – Kfz-Mechatroniker zu werden – verwirklichen konnte und die Strehlow & Kayatz GmbH, die ihre freie Ausbildungsstelle mit einem hoch motivierten jungen Mann besetzen konnte.

Bewerber, die bis zum 30. September keine Ausbildungsstelle finden konnten sowie junge Menschen, die aktuell noch nicht in vollem Umfang für eine Ausbildung geeignet oder lernbeeinträchtigt und sozial benachteiligt sind, können ab dem 1. Oktober mit einer Einstiegsqualifizierung beginnen.

Die Einstiegsqualifizierung wird zwischen Betrieb und Jugendlichen vertraglich geregelt. Inhalte und Tätigkeiten orientieren sich an denen der Ausbildungsberufe.

Vorrangige Ziel ist es, diesen jungen Menschen Gelegenheit zu geben, berufliche Handlungsfähigkeit zu erlangen bzw. zu vertiefen.
Die Einstiegsqualifizierung dauert mindestens sechs und maximal zwölf Monate.

Die Arbeitsagentur Neubrandenburg übernimmt die monatliche Vergütung bis zu 212 Euro und bezahlt Pauschalbeiträge zur Gesamtsozialversicherung. Die Kosten werden auf Antrag des Betriebs erstattet.