Die Personalverwaltung gehört zum Geschäftsbereich Zentrale Aufgaben, in dem Aufgaben des Trägers zentral gebündelt und in unterschiedlichen Arbeitsbereichen erledigt werden. Als Leiter*in verantworten Sie von hier aus die Personalverwaltung und –abrechnung für ca. 1.300 Mitarbeiter*innen und unterstützen die Geschäftsführung bei der Steuerung des Unternehmens.

Aufgabenbeschreibung

• Sie beraten unsere Einrichtungsleitungen in personalwirtschaftlichen wie auch arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stehen für eine konstruktive Zusammenarbeit in Fragen der Personalabrechnung und zu tarifrechtlichen Sachverhalten
• Sie leiten und organisieren das Personalwesen in enger Zusammenarbeit mit den Einrichtungsleitungen
• Sie verantworten die Erstellung von Arbeitsverträgen und wirken bei professionellen Eintritts- und Austrittsprozessen mit
• Sie wirken mit hoher Eigenmotivation bei der Etablierung sowie Optimierung unserer HR-Prozesse mit und begleiten  bei unseren aktuellen HR-Projekten wie auch unseren Veränderungs- / Transformationsprozessen
• Sie wirken an der Wirtschaftsplanung mit

Voraussetzungen

• ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikationen oder Studienabschlüsse
• umfangreiche Erfahrungen im Bereich Personalwesen und Personalkostenabrechnung
• Erfahrungen in der Führung von Mitarbeitenden
• Sicherheit im Bereich des Arbeitsrechts
• Freude an der Entwicklung, Gestaltung sowie Implementierung neuer Prozesse sowie Spaß an der fachübergreifenden Zusammenarbeit
• Ein hohes Maß an Engagement und Teamfähigkeit sowie eine strukturierte, lösungsorientierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Loyalität und die Bereitschaft, das diakonische Profil mitzugestalten

Wir bieten

• ein interessantes, abwechslungsreiches, teamorientiertes und/oder anspruchsvolles Aufgabengebiet
• eine persönliche und fundierte Einarbeitung
• eine langfristige berufliche Perspektive und einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• einen eigenständigen Verantwortungsbereich
• eine attraktive tarifliche Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR DW MV)
• jährliche Sonderzahlungen und Jubiläumszuwendungen
• Kinderzuschlag und teamfördernde Leistungen
• umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und Möglichkeiten zur Supervision
• eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen