Der Landkreis Mecklenburgische Seenplatte liegt in Mecklenburg-Vorpommern und ist als touristisch geprägte Region bekannt; mit zahlreichen Seen -so dem größten Binnensee Deutschlands, der Müritz- sowie Wäldern und naturbelassenen Landschaften. Dank der zentralen Lage des Landkreises und der guten Infrastruktur sind die Hauptstadt Berlin, die Hansestadt Hamburg und die Ostseeküste sehr gut zu erreichen.

Für das Amt für Personal/Organisation/Bürgerservice schreibt der Landkreis Mecklenburgische Seenplatte zum nächstmöglichen Besetzungszeitpunkt die Stelle

Sachgebietsleiter Personalmanagement (w/m/d)

als Beamtenstelle in der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt, Fachrichtung Allgemeiner Dienst, in Vollzeit (40h) mit der Besoldungsgruppe A 12 aus.

Dienstort ist der Regionalstandort Neubrandenburg.

Aufgaben

Das Personalmanagement ist innerhalb des Amtes für Personal/Organisation/Bürgerservice für die Umsetzung des TVöD und der beamtenrechtlichen Normen für die Beschäftigten bzw. Beamten der Kreisverwaltung zuständig. Die Bearbeitung personalrechtlicher Angelegenheiten, die Beratung der Fachämter in personalrechtlichen Fragen und die Personalentwicklung sind nur einige Schwerpunktaufgaben des Sachgebietes.

• fachliche Leitung und Mitarbeiterführung des Sachgebietes Personalmanagement
  • grundsätzliche und umfassende Leitungstätigkeit inklusive Personal-, Finanz- und Organisationsverantwortung
  • Steuerung und Koordinierung der Fachaufgaben
  • Festlegung von Arbeitsmethoden und Organisationsabläufen, insbesondere unter Beachtung der Digitalisierung, innerhalb des Sachgebietes
  • Optimierung von Ablaufprozessen
  • Einsatzplanung, Aufgabenzuordnung und fachliche Anleitung der Mitarbeiter
  • Planung, Analyse und Controlling der Personalkosten
  • Bearbeitung von Grundsatzangelegenheiten des Aufgabenbereiches
  • Festlegung personalwirtschaftlicher Grundsatzentscheidungen
  • Durchführung von Stellenbesetzungs- u. Einstellungsverfahren für ausgewählte Planstellen
  • Optimierung des Onboardingprozesses sowie der Personalgewinnung
  • umfassende Bearbeitung zugeordneter personalrechtlicher Vorgänge von Beamten und Tarifbeschäftigten
  • Führung von Personalakten nach dem Personalaktenrecht
  • Beratung der Fachämter und Beschäftigten sowie Beamten in allen möglichen Personalfragen
  • Zusammenarbeit mit der Personalvertretung und weiteren Tarifpartnern

• Personalentwicklung
  • Fortschreibung und Neuausrichtung des Personalentwicklungskonzeptes
  • Gestaltung und Steuerung der Aus - und Fortbildung

• Betriebsmedizin und Arbeitsschutz
  • Zusammenarbeit mit der externen Sicherheitsfachkraft sowie dem Betriebsarzt
  • Vorbereitung, Prüfung und Umsetzung betriebsmedizinischer und arbeitsschutztechnischer Maßnahmen
  • Vorbereitung der ASA-Sitzungen und Zusammenarbeit mit den Fachämtern

Anforderungen

• Abschluss als Dipl.-Verwaltungswirt/in bzw. Bachelor of Laws – „Öffentliche Verwaltung“, Verwaltungsbetriebswirt/in, Verwaltungsfachwirt/in, eine vergleichbare Verwaltungsausbildung im gehobenen Dienst bzw. gleichwertiger Abschluss
• tiefgreifende Kenntnisse auf dem Gebiet des öffentlichen Rechts, insbesondere des Arbeits- und Tarifrechts sowie des Beamten- und Kommunalrechts
• mehrjährige Leitungserfahrung als Führungskraft mit Sozialkompetenz und kooperativem Leitungsstil wäre wünschenswert
• konzeptionelle Kompetenz und Organisationsgeschick
• sehr gute Ausdrucksfähigkeiten in schriftlicher und mündlicher Form
• Entscheidungskompetenz und Durchsetzungsvermögen
• Empathie und Verhandlungsgeschick
• psychische Belastbarkeit und Stressresistenz
• Sicherheit in der Anwendung von MS-Office sowie eine schnelle Einarbeitungsfähigkeit in relevante Fachanwendungen
• PKW-Führerschein und Flexibilität in der Arbeitszeit

Es können sich Beamtinnen und Beamte bewerben, denen ein Amt der Besoldungsgruppe A10 (Oberinspektor/Oberinspektorin) der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeiner Dienst bereits übertragen worden ist.

Von den Bewerberinnen und Bewerbern wird ein sehr hohes Maß an eigenverantwortlicher Aufgabenerfüllung sowie ein sehr hohes Maß an persönlicher und sozialer Kompetenz erwartet. Darüber hinaus sollten für Sie Verantwortungsbewusstsein, Durchsetzungsvermögen, Entscheidungsfreudigkeit sowie ein großes persönliches Engagement selbstverständlich sein.

Der Landkreis bietet

Die Beamten des Landkreises Mecklenburgische Seenplatte profitieren von

• vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten zur individuellen Personalentwicklung
• Gleitzeitregeln und Teilzeitangeboten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• einem betrieblichen Gesundheitsmanagement mit Sport- und Gesundheitsangeboten
• direkten betrieblichen Ansprechpartner/innen, wie die Personalvertretung, die Gleichstellungsbeauftragte, die Vertrauensperson der Schwerbehinderten, dem Betriebsarzt und der Fachkraft für Arbeitssicherheit

Der Landkreis Mecklenburgische Seenplatte steht für Gleichstellung, Chancengleichheit und Antidiskriminierung, auch bei der Personalgewinnung. Deshalb wird von allen sich bewerbenden Personen Gleichstellungs- und Vielfaltskompetenz erwartet.

Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher fachlicher und gesundheitlicher Eignung vorrangig berücksichtigt. Personen, die Tätigkeiten für das Allgemeinwohl ausüben, können bei ansonsten gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt werden.

Weitere Hinweise
Ihre Bewerbung reichen Sie bitte bis zum 22.12.2023 über das Karriereportal des Landkreises Mecklenburgische Seenplatte ein:
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​karriere.lk-seenplatte.dePapierbewerbungen sind an das Amt für Personal / Organisation / Bürgerservice des Landkreises Mecklenburgische Seenplatte, Postfach 110264, 17042 Neubrandenburg zu senden.

Kosten, die im Zusammenhang mit der Bewerbung entstehen, werden vom Landkreis Mecklenburgische Seenplatte nicht erstattet.

Heiko Kärger

Landrat